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(Mainland China)
Yinan County Yangdu Handicrafts Co.,Ltd Qingdao Branch
Yinan County Yangdu Handicrafts Co.,Ltd Qingdao Branch
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Agent, Bureau d'achat, Consultant, Distributeur, Exportateur, Importateur, Fabricant, Vendeur en ligne, Autres, Détaillant, Société commerciale, Grossiste
Type de fournisseur:
Années de travail avec Global Sources:
5 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Australasie, Amérique centrale/du Sud, Europe de l'Est, Moyen-Orient/Afrique, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
5yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
30 ans d'expérience dans les produits faits à la main
3 000 travailleurs qualifiés | 50 000 pièces de produits de paille par mois
Avoir 30 ans d'expérience
Yinan County Yangdu Handicrafts Co., Ltd s'est spécialisée dans les travaux manuels tels que les sacs de paille, les paniers de paille, les paniers de rangement, les tapis de paille/tapis de table/paillassons, etc. Pendant 30 ans. Nous sommes expérimentés dans les produits faits à la main avec de nombreux types de matériaux comme le rotin, le raphia, le raphia en papier, la paille de blé, les herbiers marins, le maïs, le coton, les pp, le PVC, etc.
Avoir 3 000 travailleurs qualifiés
Notre usine a 3 000 travailleurs qualifiés. La capacité de production est d'environ 50 mille morceaux de produits de paille par mois. Nous avons également notre propre équipe de conception, qui peut faire différents modèles de travaux d'artisanat de paille. Nous pouvons également aider les clients à concevoir à leur demande. Nous sommes fabricant ainsi qu'une société de négoce, afin que nous puissions mieux rencontrer les changements du marché difficiles à prévoir, ce qui nous rend compétitifs dans le meilleur service. Nous exportons nos produits à l'étranger depuis de nombreuses années.
Commencez à vous approvisionner aujourd'hui
Bienvenue aux clients de partout dans le monde pour acheter. Sentez-vous svp libre pour nous contacter avec vos enquêtes.
Yinan County Yangdu Handicrafts Co., Ltd s'est spécialisée dans les travaux manuels tels que les sacs de paille, les paniers de paille, les paniers de rangement, les tapis de paille/tapis de table/paillassons, etc. Pendant 30 ans. Nous sommes expérimentés dans les produits faits à la main avec de nombreux types de matériaux comme le rotin, le raphia, le raphia en papier, la paille de blé, les herbiers marins, le maïs, le coton, les pp, le PVC, etc.
Avoir 3 000 travailleurs qualifiés
Notre usine a 3 000 travailleurs qualifiés. La capacité de production est d'environ 50 mille morceaux de produits de paille par mois. Nous avons également notre propre équipe de conception, qui peut faire différents modèles de travaux d'artisanat de paille. Nous pouvons également aider les clients à concevoir à leur demande. Nous sommes fabricant ainsi qu'une société de négoce, afin que nous puissions mieux rencontrer les changements du marché difficiles à prévoir, ce qui nous rend compétitifs dans le meilleur service. Nous exportons nos produits à l'étranger depuis de nombreuses années.
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Informations de base
Capital total
10 000 000 $ US à 14 999 999
Année de création
1993
Nombre total d’employés
40 à 59
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
400.000 à 499.999 $ US
Pourcentage d’exportation
90 pour cent à 94 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
T/T,L/C Paypal,etc.
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
沂南县阳都工艺品有限责任公司青岛分公司
Numéro d’immatriculation
91370214MA3RYJ7D5D
Adresse de domiciliation de la société
山东省青岛市城阳区双元路16号145号楼101
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
2000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
3.000 à 3.499
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
1 à 4
Année de création
1999
Nombre d’employés en recherche et développement
5 à 9
Adresse
Qinglu Road, Outer Ring Road,, South County,, Yinan,, Linyi, Shandong, Chine
Autre capacité de production
Matériaux/Composants utilisés
Tous les sacs et paniers sont faits de matériaux naturels tels que les herbiers, la cornhusk, le raphia naturel, le coton, le papier et d'autres matériaux de paille.
Machines/Processus de production
Tissé à la main
Avantages du site
Il y a des ressources de matières premières abondantes et beaucoup de travail pendant la saison creuse, le transport est pratique.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Experian
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Experian, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
101, Building 145, No. 16 Shuangyuan Road,; Chengyang District, Qingdao, Shandong Province
Date de constitution
2020/05/05
Forme juridique
Succursale de la société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Qingdao Chengyang District Administration for Market Regulation
N° d’immatriculation
91370214MA3RYJ7D5D
Capital autorisé
NA
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
MENG Xiangjun
Champ d’activité
Transformation, vente en gros (pas de transformation) et vente de tissage de paille et de saule et d'art et d'artisanat; importation et exportation de marchandises (aucune exploitation n'est autorisée sauf après qu'une approbation a été acquise du département concerné le cas échéant)
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
Yinan County Yangdu Arts and Crafts Co., Ltd. (Literal Translation)
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous promettons que nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat ou travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Au fil du temps, si nécessaire, est entièrement indemnisé selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire régulier s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables. Nous consacrons pour développer et produire des produits respectueux de l'environnement.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société. Ces transactions prennent généralement la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients s'ils sont par ailleurs légaux, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients, ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société. L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.
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